Кількість пропозицій роботи для юних фахівців на Закарпатті збільшилася на 26%, тоді як на Київщині зменшилася на 1%.

>

Кількість вакансій для молоді у Закарпатській області зросла на 26%, у Київській - знизилася на 1%

У червні 2026 року наймачі збільшили кількість доступних робочих місць для студентів та неповнолітніх шукачів роботи порівняно з аналогічним періодом минулого року, одночасно підвищивши середні зарплати за найпопулярнішими професіями, як свідчать результати дослідження платформи "OLX Робота".

Згідно з висновками дослідження, наданими пресслужбою OLX Робота, найбільше пропозицій для молодих фахівців було відзначено у секторах роздрібної торгівлі, збуту, логістики, будівництва та сфері гостинності й харчування (HoReCa). Зокрема, обсяг оголошень для продавців зріс на 12% проти червня 2025 року (середня зарплата – 25,35 тис. грн), для вантажників – на 34% (29,16 тис. грн), для будівельних спеціалістів – на 25% (36,75 тис. грн), а для робітників загального профілю – на 19% (25,25 тис. грн).

За даними аналітиків, розподіл попиту на молодих працівників за регіонами був неоднорідним. Найсуттєвіше зростання пропозицій зафіксовано у Закарпатській (+26%), Житомирській (+24%), Львівській (+23%), Волинській (+20%) та Кіровоградській (+18%) областях. Натомість, у Київській області кількість вакансій для молоді скоротилася на 1%, тоді як у Сумській (-28%), Полтавській (-20%) та Дніпропетровській (-20%) областях спостерігалося значне зниження.

Водночас, роботодавці збільшують рівень оплати праці для приваблення кандидатів: середня заробітна плата продавців-консультантів зросла на 27% (до 25,48 тис. грн), водіїв – на 26% (до 33,5 тис. грн), комплектувальників – на 25% (до 28,47 тис. грн), штукатурів – на 24% (до 80,5 тис. грн), а будівельників – на 21% (до 36,75 тис. грн).

Представники "OLX Робота", посилаючись на спільне дослідження з Європейською Бізнес Асоціацією (EBA), інформують, що 50% опитаних роботодавців виявляють готовність наймати кандидатів без попереднього досвіду, а 37% – за умови подальшого навчання. Це розглядається як один із способів подолання дефіциту кваліфікованих кадрів через залучення молодого покоління.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *