class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Працівниця звільняєтьсяКерівники часто пропонують підлеглим розірвати трудові договори за взаємною згодою, мотивуючи це полегшеною та прискореною процедурою. Однак експерти наголошують: ці два способи припинення трудових відносин мають різні юридичні наслідки. Тому перед тим, як подавати заяву, слід усвідомити відмінності та права, якими володіє працівник у кожному з варіантів.
Особливості розірвання трудового договору за угодою сторін
Припинення трудових відносин за угодою сторін (пункт 1 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю) можливе виключно за спільною домовленістю між найманим працівником та роботодавцем про розірвання трудових відносин.Цей варіант має низку переваг:
- Сторони мають можливість самостійно визначити дату завершення співпраці.
- Не вимагається дотримання двотижневого терміну попередження.
- Процедура є зручною, коли прийняте рішення задовольняє обидві сторони.
Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛Водночас існує суттєвий момент. Як неодноразово зазначав Верховний Суд, після досягнення згоди та узгодження дати звільнення, працівник не може самостійно відмовитися від неї. Скасувати таку домовленість можна лише за взаємною згодою працівника та роботодавця.Саме з цієї причини суди часто відмовляють у відновленні на посаді співробітникам, які після підписання угоди про звільнення вирішили змінити своє рішення.
Які гарантії надає звільнення за власним бажанням
У разі звільнення за власним бажанням (стаття 38 КЗпП), працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця не пізніше ніж за два тижні.Проте законодавство передбачає додаткові гарантії для працівника. Якщо до дня звільнення особа змінила думку та продовжила виконувати свої обов’язки, роботодавець, як правило, не має права звільнити її на підставі раніше поданої заяви. Винятком є ситуація, коли на цю посаду вже було запрошено іншого працівника, якому за законом не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Українці зможуть звільнитися з роботи на ТОТ через «Дію»: почалося тестування послуги
Крім того, у певних обставинах працівник може вимагати звільнення без необхідності двотижневого відпрацювання. Це можливо, зокрема, у разі переїзду, вступу до навчального закладу, потреби догляду за дитиною або хворим членом родини, виходу на пенсію, або ж якщо роботодавець порушив трудове законодавство чи умови трудового договору.
Рекомендації фахівців
Судова практика підтверджує, що звільнення за угодою сторін є результатом взаємної домовленості, яку після укладення неможливо скасувати в односторонньому порядку.Отже, універсально кращого способу звільнення не існує.
- Якщо існує потреба оперативно припинити трудові відносини у конкретну дату, звільнення за угодою сторін може бути доцільним.
- Однак, якщо працівник бажає зберегти можливість передумати або скористатися гарантіями, встановленими законодавством, безпечнішим варіантом зазвичай є звільнення за власним бажанням.
Фахівці радять перед поданням заяви оцінювати не тільки швидкість оформлення, а й юридичні наслідки кожної з підстав для звільнення.Раніше ми інформували, що згідно з результатами дослідження, майже 40% українців готові залишити роботу через професійне вигорання.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# РоботаМісце для вашої реклами