ТОП-50 ІТ-компаній України, Фото: magnificЗагальна кількість фахівців у 50 провідних ІТ-компаніях України вже півтора року залишається незмінною – близько 79 000 осіб з незначними відхиленнями. За перше півріччя 2026 року загальна чисельність айтівців знизилася лише на 0,7%. Незважаючи на цю загальну стабільність, у межах ринку відбуваються суттєві структурні зміни: компанії активніше залучають нових співробітників, проте кількість технічних фахівців продовжує зменшуватися.Головною тенденцією першого півріччя 2026 року стало скорочення саме технічних спеціалістів, як повідомляє DOU. За шість місяців їхня кількість у ТОП-50 зменшилася на 1 987 осіб (або на 3%).Крім того, ринок втратив свою колишню «статичність»:
- 18% компаній зберегли сталу кількість персоналу (для порівняння, взимку таких було 44%);
- 38% компаній продемонстрували зростання. При цьому зростання спостерігалося у продуктових та гібридних компаніях;
- 42% компаній зменшили свої команди в Україні.
Також зросла частка компаній зі значним скороченням штату: якщо у другому півріччі 2025 року понад 10% працівників втратили лише дві компанії з рейтингу, то за перші шість місяців 2026-го таких компаній стало вже вісім.Незважаючи на загальне скорочення технічних посад, компанії з рейтингу продовжують активно залучати нових спеціалістів – за пів року вони працевлаштували майже 7 000 професіоналів.Читати далі
Зарплата чи бонуси: що для українських айтівців важливіше на роботі
Як і раніше, головним стимулом для найму залишається продуктовий сектор – на продуктові компанії припала половина всіх нових контрактів.Водночас аутсорсингові та аутстафінгові компанії забезпечили 38% працевлаштувань: попри загальну тенденцію до зменшення команд у цьому сегменті, рекрутинг у них не припиняється.
Лідери зростання, Інфографіка: Dou
Які компанії найбільше зростали
Ajax Systems зберігає лідерство за темпами нарощування штату. У першому півріччі 2026 року компанія збільшила штат на 977 фахівців (з них 225 – технічні спеціалісти).Таке зростання зумовлене розширенням лінійки продуктів, масштабуванням виробництва та автоматизацією.Найбільше компанія потребує Embedded- та Hardware-інженерів, Java-розробників, інженерів-механіків та QA-спеціалістів.Команда UPSTARS зросла до 997 фахівців, додавши 199 нових співробітників за пів року. Масштабування відбувається завдяки розвитку наявних продуктів, запуску нових та освоєнню нових ринків.Читати далі
IT-ринок праці: скільки заробляють українські тестувальники
Компанія активно залучає фахівців у сферах розробки, продуктового дизайну, QA, маркетингу та менеджменту, зосереджуючись передусім на спеціалістах рівня Middle+ та Senior.Дебютант рейтингу – компанія Boosta – збільшила команду на 152 фахівці. Зростання зумовлене масштабуванням наявного бізнесу та інвестиціями у п’ять нових проєктів за перше півріччя.Наразі у Boosta відкрито понад 70 вакансій, а найбільший попит спостерігається на спеціалістів із SEO, маркетингу, продуктового напряму, розробки та аналітики.
Компанії з найбільшим зменшенням українських команд, Інофграфіка: DouХто скоротив команди:
- EPAM: через сезонні фактори, завершення проєктів та плинність кадрів команда скоротилася на 398 фахівців, однак компанія планує активізувати найм у другому півріччі, зосереджуючись на Senior+ фахівцях (AI, Cloud, Data) та залученні випускників власних освітніх програм.
- SoftServe: штат зменшився на 220 фахівців через природний відтік та внутрішні трансформації, але компанія підтримує в середньому 120 відкритих вакансій, активно шукаючи експертів у Robotics, R&D, Data Science та Big Data.
- GlobalLogic: команда скоротилася на 152 фахівці через зміну вимог ринку, при цьому компанія надає перевагу перерозподілу проєктів для поточних працівників, зберігаючи понад 120 відкритих вакансій.
- AUTODOC: кількість фахівців зменшилася на 217 осіб через глобальну реструктуризацію та перенаправлення бюджету на інфраструктуру, а найм повністю призупинено до кінця 2026 року.
- Ciklum: скорочення української команди на 165 фахівців зумовлене легалізацією працівників за кордоном, проєктною динамікою та реорганізацією бенчу, хоча компанія продовжує залучати Cloud, DevOps та AI/ML спеціалістів.
- King Group: штат зменшився на 165 осіб через вимогу офісного формату роботи та мобілізаційні процеси, проте компанія готується до розширення команд під нові проєкти.
Більшість компаній продовжать активно залучати спеціалістів в Україні. Водночас окремі компанії не виключають подальших скорочень у наступному півріччі.За матеріалами: dev.ua# ITМісце для вашої реклами