class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Як правильно поділити бізнес? Корпоративний договір, виключення партнера та розділ прибуткуСпільна робота в бізнесі може сприяти його стрімкому зростанню, проте без чітких домовленостей вона легко перетворюється на боротьбу за фінанси, вплив та контроль над підприємством. Найприкріше, що більшість подібних конфліктів виникають ще до початку діяльності компанії, коли засновники просто не обговорюють, як діятимуть у кризовій ситуації.Про найпоширеніші причини суперечок між співзасновниками та правила, які варто встановити до старту бізнесу, розповів юрист Ігор Бандаренко у відео для Finance.ua.
Основна помилка партнерів — не досягти згоди «на березі»
За словами експерта, український бізнес різноманітний: у деяких компаніях співзасновники офіційно володіють частками в ТОВ, а в інших кілька осіб працюють через ФОП і фактично вважають себе партнерами, хоча юридично це не так.Проте проблема часто полягає в одному й тому ж — люди розпочинають спільний бізнес, не визначивши правил взаємодії.«Ви не домовилися на самому початку про певні умови, як ви будете вести бізнес, і зайшли в нього», — зазначив Бандаренко.Раптові витрати? Гроші до зарплати — це швидке рішення. Каталог з пропозиціями тут.🔎Конфлікт може виникнути через фінанси, управління компанією, розподіл прибутку або навіть через бажання одного із засновників залишити бізнес. Наприклад, один партнер вкладає кошти, а інший фактично керує компанією, працює з клієнтами та контролює всі доступи. У певний момент обидва можуть вирішити, що саме вони роблять для бізнесу найбільший внесок. І тоді звичайна суперечка може паралізувати всю компанію — від співробітників до клієнтів.
Що партнерам слід узгодити ще до запуску
Насамперед, засновникам варто визначити, хто і що внесе до компанії. Це не обов’язково лише кошти. Вкладом можуть бути час, майно, професійні знання або навіть цінні ділові контакти.«Необхідно домовитися про внески, хто що вкладає. Від цього залежить частка корпоративних прав у бізнесі», — пояснив юрист.Також потрібно заздалегідь визначити, хто буде керувати компанією. Партнери можуть найняти директора або передати операційне управління одному із засновників. В останньому випадку варто окремо визначити його винагороду — заробітну плату або додаткову частку в бізнесі.
Бізнес може реструктуризувати борги ще до банкрутства — що треба знати
Ще одне надзвичайно важливе питання — як партнер зможе залишити компанію. Необхідно заздалегідь прописати, чи може він продати свою частку іншому засновнику або сторонній особі, скільки часу матимуть партнери на відповідь, як визначатиметься вартість частки та як відбуватиметься сама процедура продажу.
Корпоративний договір
Окремо партнерам варто продумати, як діяти в ситуації, коли вони не можуть ухвалити важливе рішення. Наприклад, один засновник має проголосувати за продаж майна компанії, але просто відмовляється це робити. Якщо домовленостей немає, бізнес може опинитися у глухому куті.Саме для таких випадків існує корпоративний договір. У ньому можна заздалегідь визначити механізми виходу з кризових ситуацій — зокрема процедури голосування, викупу частки та інші способи вирішення корпоративного спору.Детальніше про те, які умови варто прописати між партнерами, як захистити свою частку та що робити, якщо співзасновники вже зайшли в глухий кут, — дивіться у відео за посиланням:
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# БізнесМісце для вашої реклами