class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Неофіційна зайнятість: які стягнення та загрозиПраця без офіційного найманого договору може здаватися привабливою лише на перший погляд. Насправді, людина в такому випадку ризикує залишитися без частини винагороди та соціальних гарантій.Про це в коментарі РБК-Україна повідомив юрист та магістр права Євген Буліменко.
Які загрози
Якщо трудові взаємини офіційно не оформлені, у разі виникнення суперечки роботодавець може в односторонньому порядку:
- зменшити заробітну плату;
- не виплатити нараховані кошти;
- припинити трудові відносини з працівником.
Крім того, нелегально працевлаштована особа юридично не має права на низку соціальних захистів, передбачених законодавством.Йдеться, зокрема, про оплачувану відпустку та виплати за періодом тимчасової непрацездатності. Також людина втрачає захист, пов’язаний з навчанням, періодом вагітності та народженням дитини.
У суспільно корисних роботах взяли участь 100 тисяч людей: які зарплати
Ще один значний наслідок стосується майбутньої пенсії. Період зайнятості без офіційного оформлення не зараховується до страхового стажу. У майбутньому це може призвести до зменшення розміру пенсії або навіть до втрати права на неї.
Чи можливо довести неофіційну роботу
Водночас відсутність договору про працю не означає, що працівник не може відстояти свої права.Як пояснює Буліменко, відповідно до пункту 6 статті 232 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися до суду з позовною заявою про оформлення трудових відносин та встановлення періоду такої зайнятості.
Робота за сумісництвом: що заборонено, а що ні
Якщо суд ухвалить рішення на користь працівника, роботодавця можуть зобов’язати оформити трудові відносини та встановити відповідний період зайнятості. При цьому суд стягне на користь працівника заробітну плату в сумі не нижче середньої у відповідному регіоні, без урахування фактично виплаченої суми.Крім того, за встановлений період роботи роботодавцю буде нараховано податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок.
Які штрафи
Відповідальність за неофіційне працевлаштування передбачена і для роботодавця.За фактичний допуск особи до роботи без оформлення трудового договору або контракту може бути застосовано штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення за кожного працівника. За наведеними юристом даними, нині це 86 470 гривень.
Робота в +50°C: Держслужба зайнятості назвала найспекотніші професії України
Якщо таке саме порушення буде виявлено повторно протягом двох років від дня першого виявлення, штраф становитиме вже 30 мінімальних заробітних плат, тобто 259 410 гривень за кожного працівника.Раніше ми писали, що стаття 21 Кодексу законів про працю прямо дозволяє людині працювати одночасно на кількох підприємствах. Право на працю гарантує і Конституція (ст. 43). Тому заборона будь-якого підробітку в трудовому договорі суперечить закону і не є чинною.Винятки існують лише для окремих категорій: державні службовці, посадовці, керівники державних підприємств, судді, поліцейські тощо — для них обмеження встановлені спеціальними законами.За матеріалами: Finance.uaМісце для вашої реклами