На період дії воєнного стану встановлено спеціальні правилаУ період воєнного стану роботодавець може знизити працівнику заробітну плату, не скорочуючи його робочий день. Однак таке рішення повинно відповідати нормам трудового законодавства.Про це інформує Судово-юридична газета.Якщо через воєнні дії чи інші причини обсяг роботи зменшився, роботодавець має право змінити умови оплати праці. Це, зокрема, стосується зниження заробітної плати без зменшення тривалості робочого часу.Кредити на будь-які потреби, та з будь-якими умовами. Все в одному каталозі за посиланням
Як роботодавець визначає заробітну плату
Згідно зі статтею 97 Кодексу законів про працю України, підприємства, установи та організації самостійно визначають форми та системи оплати праці, тарифні ставки, посадові оклади, надбавки, доплати та інші виплати.Конкретний рівень посадового окладу роботодавець встановлює відповідно до законодавства та внутрішніх нормативних документів підприємства.За загальним правилом, зміна заробітної плати вважається зміною істотних умов праці. Відповідно до статті 32 КЗпП, про такі зміни працівника слід було повідомити щонайменше за два місяці до їх запровадження.Водночас стаття 103 КЗпП передбачає, що про зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення працівника мають поінформувати не пізніше ніж за два місяці до їх застосування.Місце для вашої реклами
Що змінюється під час воєнного стану
На період воєнного стану діють особливі правила. Згідно зі статтею 3 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право вносити зміни до істотних умов праці та умов оплати праці. У такому разі працівника необхідно повідомити про ці зміни не пізніше моменту їх запровадження.Отже, під час воєнного стану роботодавець може зменшити оклад, наприклад, через скорочення обсягу робіт або складну економічну ситуацію. При цьому працівник може продовжувати виконувати свої обов’язки повний робочий день.
Чи потрібна заява працівника
Заява працівника щодо зменшення заробітної плати не є обов’язковою умовою для такої зміни. Ініціатором може виступити роботодавець, який мусить дотриматися встановленої законом процедури та поінформувати працівника про нові умови оплати праці перед їх запровадженням.Водночас воєнний стан не надає роботодавцю права свавільно змінювати умови оплати праці. Такі зміни повинні відповідати нормам КЗпП та Закону № 2136-IX, а також положенням колективного договору та інших документів, що регулюють оплату праці на підприємстві.За матеріалами: Судебно-юридична газета# Зарплата# РоботаМісце для вашої реклами