Фото до статті
Дарина ГерцеваРинки та компанії26.08.2026 14:325 хвилин 6,4 т. 0Читать на русском
Підписатися
В Україні спостерігається найбільший попит з боку роботодавців на працівників виробничої сфери та робітничих професій – у липні було опубліковано майже 20 тисяч вакансій. Водночас через брак кваліфікованих кадрів заробітна плата у таких галузях демонструє зростання: медіанний дохід у виробництві досяг 28 750 грн, у логістиці – 30 875 грн, а в будівельній галузі – 38 125 грн.
Відео дня
Ці дані представлені в аналітичному огляді профільного ресурсу з пошуку роботи. Експерти порівняли показники липня 2026 року з аналогічним періодом 2025 року, включаючи число доступних вакансій, кількість відгуків на кожне оголошення та медіанні рівні заробітних плат.
Де українцям найскладніше отримати роботу
Найбільша конкуренція серед претендентів у липні 2026 року була зафіксована у сегменті “На одну пропозицію роботи припадало в середньому 36,9 відгуків. Рік тому цей показник був майже ідентичним – 36,6 відгуку на одне оголошення.
У цій сфері роботодавці можуть отримувати десятки звернень на одну позицію. Це, відповідно, означає, що для кандидатів важливо конкурувати не лише за рівнем оплати, а й за рахунок досвіду, портфоліо, професійних компетенцій та інших переваг.
Друге місце за рівнем конкуренції посіла категорія “Кол-центри / Телекомунікації”. У липні поточного року на одну вакансію припадало 30,3 відгуку. Для порівняння, у липні 2025-го їх було 26. Таким чином, конкуренція в цьому секторі за рік помітно зросла.
Цікава динаміка спостерігається у сфері “IT / комп’ютерні технології”. Попри незмінно високий інтерес українців до професій у сфері технологій, кількість відгуків на одне оголошення знизилася. У липні 2026 року на одну IT-вакансію припадало 11,5 відгуку, тоді як роком раніше цей показник становив 16,1.
Отже, конкуренція в цій категорії зменшилася приблизно на третину. Менша кількість відгуків також спостерігається у категоріях, пов’язаних із початком кар’єри та адміністративною діяльністю.
Де ще спостерігається висока конкуренція серед шукачів
Третє місце за кількістю відгуків на вакансію в липні зайняла категорія “Початок кар’єри / Студенти”. Цього року роботодавці отримували в середньому 21 відгук на одне оголошення.
Водночас минулого року показник був значно вищим – 28,5 відгуку. Таким чином, конкуренція серед кандидатів без суттєвого досвіду роботи за рік знизилася. У категорії “Адміністративний персонал / HR / Секретаріат” у липні 2026 року на одну вакансію припадало 10,8 відгуку, у 2025 році – 12.
Ще одна сфера, де кількість претендентів перевищує кількість пропозицій роботи – “Культура / мистецтво / розваги”. Тут було зафіксовано 10 відгуків на одне оголошення проти 14,2 роком раніше. Отже, у більшості з цих категорій конкуренція серед кандидатів зменшилася, хоча певні напрямки, зокрема ться дуже конкурентними.
Яких фахівців найбільше потребує український бізнес
Якщо розглядати не кількість претендентів, а кількість вакансій, картина кардинально змінюється. Найбільше оголошень у липні 2026 року роботодавці розмістили у категорії “Виробництво / робітничі спеціальності”, загалом було опубліковано 19 974 вакансії.
Це одна з найбільш показових тенденцій на українському ринку праці. Поки за офісні та творчі посади можуть змагатися десятки кандидатів, підприємствам, виробництвам та іншим компаніям критично необхідні працівники робітничих професій.
Водночас роботодавці змушені підвищувати оплату праці, щоб залучити персонал. Медіанна заробітна плата у цій категорії за рік зросла з 22 750 до 28 750 гривень.
Друге місце за кількістю вакансій посіла категорія “Роздрібна торгівля / продажі / закупівлі”. У липні роботодавці опублікували 19 205 оголошень. Медіанний рівень заробітної плати в цьому сегменті також збільшився – з 18 000 гривень у липні 2025 року до 20 850 гривень у липні 2026-го.
Таким чином, сфера торгівлі залишається одним із найбільших роботодавців на українському ринку. Попит існує як на продавців та консультантів, так і на фахівців у сфері продажів та закупівель.
Ще одним значним сегментом ринку праці залишається “Логістика / Склад / Доставка”. У липні 2026 року в цій категорії було 17 640 вакансій, медіанна заробітна плата за рік зросла з 27 700 до 30 875 гривень.
Попит на таких працівників значною мірою зумовлений потребами торгівлі, доставки, виробництва та електронної комерції. Бізнесу потрібні водії, комірники, комплектувальники, кур’єри, оператори складів та інші фахівці, які забезпечують рух товарів.
Будівництво пропонує одні з найвищих заробітних плат
У категорії “Будівництво / оздоблювальні роботи” у липні було опубліковано 10 445 вакансій. При цьому саме ця сфера демонструє один із найбільших приростів медіанної заробітної плати. За рік вона збільшилася з 31 125 до 38 125 гривень.
Високий рівень оплати праці зумовлений значним попитом на кваліфікованих фахівців. За умов дефіциту кадрів роботодавцям доводиться пропонувати вищі винагороди, щоб залучити персонал з необхідним досвідом і навичками.
У категорії “Готельно-ресторанний бізнес / Туризм” у липні 2026 року було розміщено 8 741 вакансію. Медіанна заробітна плата в цьому сегменті за рік зросла з 17 750 до 21 000 гривень.
До цієї категорії входять численні професії, зокрема кухарі, офіціанти, адміністратори, бармени, працівники готелів та інші фахівці сфери обслуговування. Зростання заробітних плат у цьому напрямку також свідчить про те, що роботодавці поступово адаптуються до дефіциту працівників.
Невідповідність між попитом та пропозицією
Дані OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації свідчать про масштаби проблеми з кадрами. Майже 80% роботодавців повідомляють про кадровий дефіцит.
При цьому частина вакансій залишається незаповненою протягом тривалого часу. За даними дослідження, 30% позицій роботодавці закривають довше ніж за три місяці, тоді як лише 6% вакансій вдається заповнити менш ніж за місяць.
Однією з ключових особливостей українського ринку праці залишається невідповідність між очікуваннями кандидатів та потребами роботодавців. Чимало шукачів орієнтуються на офісні, адміністративні, творчі або технологічні професії. Водночас бізнесу потрібна велика кількість працівників у сфері виробництва, торгівлі, логістики, будівництва та обслуговування.
Через це одна частина ринку перенасичена кандидатами, а інша – відчуває гостру нестачу фахівців. Особливо помітна різниця між категоріями “ика”. Якщо в першій категорії на одне оголошення припадає 36,9 відгуку, то в медицині та фармацевтиці – лише 2,6.
Заробітні плати стають одним із методів боротьби за працівників
Кадровий дефіцит спонукає роботодавців переглядати умови праці. Одним із головних інструментів залучення фахівців стає підвищення заробітних плат.
Найбільш помітно це спостерігається у будівництві, де медіанна оплата праці за рік зросла на 7 тисяч гривень. Значне підвищення також зафіксоване у виробництві та робітничих професіях – на 6 тисяч гривень.
Зросла заробітна плата і в логістиці, торгівлі та готельно-ресторанній сфері. Проте для шукачів важливим є не лише рівень доходу. Серед значущих критеріїв вибору роботи також є близькість до місця проживання, гнучкий графік та офіційне працевлаштування.
Тому роботодавцям доводиться конкурувати за працівників не лише фінансово, а й загальними умовами праці.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, у серпні роботодавці Тернопільщини пропонують понад 2,6 тисячі вакансій, а найвищі заробітні плати в окремих пропозиціях сягають 60 тисяч гривень. Найбільше працівників шукають у переробній промисловості, торгівлі, медицині, освіті та сільському господарстві, а рівень оплати залежить від кваліфікації та характеру роботи.
Лише перевірена інформація у нашому Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не дозволяйте себе ввести в оману!
00000000ПідписатисяТегиУкраїнаЗарплати в УкраїніРобота в Українімінімальна зарплатазарплатароботапрацевлаштуванняпрофесіїРедакційна політика
- Економіка
- Ринки та компанії
- Роботодавці полюють на…
Повернутися на головну OBOZ