Управління з охорони праці США (OSHA) надає роботодавцям практичні рекомендації щодо дій у разі передозування опіоїдами на робочому місці. Це частина ініціативи “Велика американська відновлення”, спрямованої на лікування залежностей та реабілітацію.
Управління з питань праці США (DOL) допомагає робочим місцям підготуватися до передозувань опіоїдами, згідно з прес-релізом, опублікованим у четвер. OSHA випустило інформаційний бюлетень, який “надає практичну інформацію, зосереджену на тому, щоб допомогти робочим місцям розпізнавати ознаки передозування та діяти негайно”.
Ці рекомендації з’являються на тлі того, як роботодавці стикаються з проблемою вживання наркотиків серед працівників. Деякі звіти показують, що майже 20% працівників вживають певні речовини.
Нові рекомендації OSHA є частиною ініціативи “Велика американська відновлення”, започаткованої адміністрацією Трампа для боротьби із залежністю та сприяння одужанню.
«Оскільки фентаніл проник на ринок нелегальних наркотиків і діє як хімічна зброя проти нашого народу, надзвичайно важливо, щоб американська робоча сила була обізнана про розпізнавання та реверсію передозувань наркотиками», — заявила координаторка Білого дому з питань наркотиків Сара Картер. «Я вдячна Міністерству праці за інформування роботодавців і працівників про рятівні методи лікування передозування, такі як налоксон».
Інформаційний бюлетень пропонує стратегії підготовки, зокрема: мати під рукою медикаменти для реверсії (наприклад, налоксон або налмефен); зберігати комплекти для боротьби з передозуванням так само, як аптечки першої допомоги — у видимих та доступних місцях; навчати працівників розпізнавати симптоми передозування; та тренувати їх безпечно застосовувати медикаменти.
Майже 1 з 5 працівників дали позитивний результат на вживання наркотиків за результатами аналізу волосся у 2025 році, згідно зі звітом клінічної лабораторії Quest Diagnostics за липень. Лабораторія використовувала дані про робочу силу США та включала аналізи волосся та сечі на марихуану, кокаїн, опіати, амфетаміни та метамфетамін. Серед протестованих працівників найвищий рівень вживання опіатів спостерігався у медичних працівників.
Як показують судові справи, компанії також повинні знати, як реагувати на випадки вживання опіоїдів працівниками. Раніше одна програмна компанія сплатила 80 000 доларів США для врегулювання позову про дискримінацію за інвалідністю, поданого Комісією з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC). Компанію звинуватили у звільненні працівника, який взяв відпустку для стаціонарного лікування від зловживання психоактивними речовинами. За даними EEOC, працівник мав історію залежності від опіатів і брав участь у медикаментозному лікуванні під наглядом лікаря. Його звільнили, оскільки його вважали особою з інвалідністю, що є порушенням Закону про американців з інвалідністю.