В Україні 40% компаній очікують погіршення кадрової ситуації найближчим часом. Найбільш скептично налаштовані великі компанії з кількістю працівників понад 250.
Пов’язане відео
Серед великих компаній 60% вважають, що дефіцит персоналу лише зростатиме. Водночас саме вони демонструють готовність до активнішої співпраці зі студентами та навчальними закладами. Про це йдеться в матеріалі видання finance.ua, заснованому на даних OLX Robota.
Однак не всі роботодавці налаштовані песимістично. 29% компаній залишаються оптимістичними, а найбільш позитивні очікування зафіксовані серед представників малого бізнесу (39%) та роздрібної торгівлі (35%).
Серед основних стратегій подолання кадрового дефіциту підприємства часто згадують орієнтацію на молодь непризовного віку (41%), партнерство з навчальними закладами (35%) та залучення пенсіонерів (30%).
Проблема дефіциту кадрів найбільш гостра в робітничих професіях: її відзначили 63% компаній. Дефіцит менеджерів середньої ланки відзначили 35% роботодавців, дефіцит висококваліфікованих спеціалістів – 19%, а менеджерів – лише 9%.
Для утримання персоналу та залучення нових співробітників посилюються пакети стимулювання. У 2025 році цей варіант обрали 39% респондентів, тоді як у 2024 році – лише 29%. Такі пакети найчастіше включають: медичне страхування, можливість безкоштовного навчання та перепідготовки, безкоштовні обіди, корпоративний транспорт, варіанти віддаленої роботи та навіть обладнані складські приміщення.
Водночас інші рішення, такі як найм молоді до 25 років, залучення пенсіонерів або розширення штату за рахунок жінок, мають менш виражену динаміку та вже не відіграють ключової ролі в кадровій політиці.
Нагадаємо, що Державна служба зайнятості України опублікувала рейтинг найпопулярніших вакансій у країні, і лідери виявилися досить традиційними. На вершині списку – допоміжні робітники, водії та продавці.
Штучний інтелект також продовжує активно змінювати ринок праці, автоматизуючи процеси та зменшуючи кількість вакансій для фахівців початкового рівня.
Источник: www.focus.ua
