Український ринок праці в 2025 році показує виражений дисбаланс: компанії все більше віддають перевагу молодим кадрам, в той час як серед тих, хто активно шукає місце роботи, найбільше людей старшого віку.
Related video
Наймолодші претенденти складають лише 2,5% (віковий діапазон 15-19 років), в той час як відсоток тих, кому 55 років і більше, досягає 20%. Отже, юних кандидатів на посади майже в десять разів менше, ніж старших. Про це інформує Державна служба зайнятості, яка здійснила аналіз попиту та пропозиції на ринку праці.
Молодь до 20 років найчастіше цікавиться роботою без особливої кваліфікації — продавцями, майстрами зачісок або трактористами.
У групі 20-29 років домінують професії, що потребують освіти або досвіду: педагоги, адміністратори, касири, кухарі, медичні сестри.
Після 30 років все більше кандидатів звертають увагу на бухгалтерський облік, менеджмент або державну службу.
Серед осіб віком 50+ популярними залишаються робітничі професії — охоронці, сторожі, водії, прибиральники та працівники котелень.
У ДСЗ пояснюють, що значна кількість молодих людей знаходять роботу ще під час навчання — через практику або стажування. Великі корпорації в IT, банківській сфері, енергетиці або промисловості залюбки беруть студентів, пропонуючи їм роботу після завершення навчання у виші.
Ще одна причина — неофіційна зайнятість. Молоді українці часто працюють у сільському господарстві, у сфері торгівлі або будівництва без офіційного оформлення.
Фахівці підкреслюють нестачу чоловіків серед офіційно зареєстрованих пошукачів роботи. До 25 років чоловіки становлять близько 40% всіх, хто шукає роботу, але після цього віку їхня частка різко падає — до 25%. Лише в старшому віці співвідношення знову вирівнюється до 64% жінок і 36% чоловіків.
Слід нагадати, що Державна служба зайнятості України оприлюднила список найзатребуваніших вакансій у країні, і лідери виявилися досить звичними. На чолі рейтингу — різноробочі, шофери та продавці.
Також штучний інтелект продовжує активно трансформувати ринок праці, автоматизуючи процеси та зменшуючи кількість вакансій для фахівців-початківців.
