ЗарплатаРік минув відтоді, як молодим чоловікам віком 18−22 років надали можливість перетинати державний кордон. Тепер наслідки для ринку праці можна оцінювати на основі фактичних даних, а не прогнозів: кількість молодих чоловіків серед кандидатів зменшилася, а роботодавці все частіше стикаються з нестачею персоналу та готові підвищувати оплату праці навіть тим, хто тільки розпочинає свою кар’єру.Work.ua провів порівняння даних за липень 2025 року та липень 2026 року: скільки чоловіків у віці 18−22 років відгукувалися на вакансії, яку роботу вони шукали та яку заробітну плату очікували. Окремо сервіс провів опитування 967 роботодавців, щоб з’ясувати, як за рік змінився дефіцит кадрів.
Кількість молодих чоловіків серед претендентів зменшилася на 19%
У липні 2025 року на вакансії Work.ua відгукнулися 16 712 чоловіків віком 18−22 років. Через рік їхня чисельність скоротилася до 13 483, тобто на 19%. Серед жінок тієї ж вікової групи спад був значно меншим: кількість кандидаток знизилося лише на 2% — з 33 493 до 32 963.При цьому загальна кількість претендентів за той самий період, навпаки, зросла на 11%. Це свідчить про те, що динаміка серед молодих чоловіків суттєво відрізняється від загальних тенденцій на ринку праці.Раптові витрати? Гроші до зарплати — це швидке рішення. Каталог з пропозиціями тут.🔎Найбільше зменшення кількості відгуків чоловіків 18−22 років було зафіксовано у сферах «Культура, музика, шоу-бізнес» — на 41%, «Бухгалтерія, аудит» — на 30%, а також «Готельно-ресторанний бізнес, туризм», «Секретаріат, діловодство, АГВ» і «Роздрібна торгівля» — на 29%.Водночас у чотирьох із 28 проаналізованих категорій кількість молодих чоловіків серед претендентів зросла. У «Страхуванні» та «Юриспруденції» їхня чисельність збільшилася на 19%, у «Будівництві, архітектурі» — на 13%, а в «Топменеджменті, керівництві вищої ланки» — на 10%.
Роботодавці відзначають посилення кадрового голоду
Скорочення кількості молодих чоловіків серед претендентів відбувається на тлі загального дефіциту кадрів. Згідно з результатами опитування 967 роботодавців, 68% так чи інакше відчули його посилення протягом останнього року.
Найбільш гостро нестачу персоналу відчувають у готельно-ресторанному бізнесі, роздрібній торгівлі, будівельній, деревообробній та харчовій промисловості. Серед інших таких галузей — оптова торгівля, металургія, автобізнес та автосервіс, машинобудування, транспорт і логістика.
Дефіцит кадрів і зростання безробіття: МВФ дав новий прогноз для України
Особливо показовим є перетин цих даних із динамікою кандидатів. Наприклад, у готельно-ресторанному бізнесі та роздрібній торгівлі традиційно висока частка молоді серед претендентів, а кількість відгуків чоловіків 18−22 років за рік скоротилася приблизно на 29%.
Початківцям підвищують зарплати швидше
Однією з реакцій роботодавців на брак працівників є підвищення заробітної плати. За останній рік медіанна зарплата у вакансіях на Work.ua зросла на 20%.Водночас пропозиції для тих, хто тільки виходить на ринок праці, зростали ще швидше:
- у вакансіях з позначкою «Студентам» — з 23 950 до 29 700 грн, або на 24%;
- у вакансіях з позначкою «Без досвіду» — з 23 500 до 29 000 грн, або на 23%.
Для порівняння, загальна медіанна зарплата у вакансіях на Work.ua зараз становить 30 000 грн.Таким чином, розрив між пропозиціями для початківців і середньоринковою зарплатою майже зник. Роботодавці вже готові платити кандидатам без досвіду майже стільки ж, скільки становить медіанна зарплата за всіма вакансіями.Місце для вашої рекламиВодночас це не обов’язково означає, що компанії намагаються саме втримати в Україні чоловіків 18−22 років. Зарплати зростають на всьому ринку через брак персоналу, а швидше зростання пропозицій для початківців може бути частиною цієї загальної тенденції.
Бажана зарплата молодих чоловіків зросла на 14%
Медіанна бажана заробітна плата чоловіків віком 18−22 років у липні 2025 року становила 22 000 грн. У липні 2026-го — вже 25 000 грн. Отже, за рік очікування зросли на 14%.При цьому зарплатні побажання молодих чоловіків збільшувалися повільніше, ніж пропозиції роботодавців. Різкого зростання очікувань після появи можливості виїжджати за кордон дані Work.ua не показують.
Кадровий голод відступає, але зарплати зростають — дослідження
Це важливо і для порівняння з ринком праці в ЄС. Саме зіставлення зарплат не дає повної картини, адже молодим людям за кордоном також доводиться конкурувати з місцевими працівниками. Відсутність досвіду, незнання мови чи невідповідність освіти можуть обмежувати вибір вакансій.Крім того, рішення про виїзд не обов’язково має фінансову мотивацію — на нього можуть впливати безпекові та інші обставини.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# Середня зарплата# Ринок праціМісце для вашої реклами