Державні службовці, попри вищу освіту та значний досвід, можуть отримувати меншу заробітну плату, ніж працівники приватних компаній, які не потребують спеціальної освіти.
Така ситуація справді трапляється, адже зарплати держслужбовців та працівників приватного сектору формуються за різними правилами. Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Чому держслужбовець може отримувати менше
Приватний роботодавець, визначаючи зарплату, орієнтується передусім на ринкові реалії. Якщо компанії бракує певних спеціалістів, вона може підвищити пропозицію, аби зацікавити кандидатів.
Наприклад, у Дніпрі у 2026 році вакансії прибиральників можуть пропонувати від 20 000 до 24 000 гривень. Водночас існують пропозиції з оплатою близько 9 000 гривень. На кінцеву суму впливають роботодавець, графік роботи, умови праці та загальний попит на працівників.
З державними службовцями ситуація інша. Державні органи мають значно меншу свободу у встановленні заробітних плат. Оплата праці регламентується чинною системою посадових окладів та залежить від бюджетного фінансування.
Як розраховують зарплату держслужбовцям
У 2026 році оплата праці державних службовців базується на класифікації посад. Враховуються сфера діяльності, складність завдань, рівень відповідальності та інші фактори, що визначають грейд та посадовий оклад.
До заробітної плати, окрім окладу, можуть входити надбавки за вислугу років та ранг, премії та інші передбачені законодавством виплати.
За кожен повний календарний рік державної служби працівнику нараховується надбавка за вислугу років у розмірі 2% посадового окладу, але не більше 30%.
З 1 січня 2026 року мінімальний посадовий оклад для посад державної служби встановлюється на рівні не менше 2,5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб.