Зображення до статті
Станіслав КожемякінРинок та підприємства28.08.2026 12:532 хвилини 11,9 тис. 0Читать на русском
Підписатися
Повномасштабне вторгнення Росії спричинило глибоку кадрову кризу в Україні. Найскладніша ситуація склалася у прикордонних та прифронтових регіонах, де ситуації не здатні зарадити навіть заробітні плати близько 44 тисяч гривень та можливість бронювання від мобілізації. Тому роботодавцям доводиться виходити за межі стандартних цифр в оголошеннях.
Відео дня
Про це заявив голова Офісу міграційної політики Василь Воскобойник. Оскільки робота в прикордонні та прифронтовій зоні пов’язана з підвищеним ризиком, таким працівникам мають надаватися страхування життя, притулок та державні гарантії, вважає він.
Чому високої зарплати недостатньо для переїзду
Воскобойник вказав на низку додаткових витрат та ризиків, з якими неминуче зіткнеться фахівець, який вирішить переїхати до прикордонної області з безпечнішого регіону:
- значні витрати на дорогу, оренду та облаштування житла (зокрема й для членів сім’ї);
- постійні обстріли та щоденна загроза життю та здоров’ю.
В таких умовах запропонована заробітна плата повинна компенсувати не лише професійні обов’язки, а й побутові витрати, логістику та постійну небезпеку. Саме тому навіть 44 тисячі гривень у комплексі з бронюванням виявляються несуттєвим стимулом.
Іноземці не вирішать проблему
Сподіватися на масовий приплив іноземної робочої сили до прикордонних територій наразі недоцільно, наголошує Воскобойник. Трудові мігранти зазвичай обирають країни з максимальним рівнем доходу та безпечними умовами праці, яким Україна в умовах війни не відповідає.
Це підтверджує і статистика офіційного працевлаштування іноземців, яка свідчить про відсутність масового приїзду:
- 2021 рік – видано майже 22 тисячі дозволів;
- 2025 рік – оформлено та продовжено близько 9 тисяч дозволів;
- травень 2026 року – в країні офіційно працюють близько 9,5 тисячі іноземців.
Тобто на 1000 українських платників ЄСВ (із загальної кількості у 10,5 млн осіб) припадає менше одного іноземного працівника. Це вкрай незначний показник.
Як залучити працівників
Головний акцент має бути зроблений на ефективному використанні внутрішніх трудових ресурсів. Для залучення спеціалістів у прикордонні регіони потрібен комплексний пакет умов:
- конкурентна грошова винагорода;
- забезпечення житлом працівника та його родини;
- страхування життя і здоров’я;
- доступна мережа укриттів та чіткі протоколи евакуації;
- довгострокові державні гарантії.
Паралельно чітких гарантій потребує і місцевий бізнес. Підприємства мають розуміти алгоритми державної підтримки у разі пошкодження виробничих потужностей, вимушеної евакуації чи зупинки діяльності.
“У довгостроковій перспективі Україні, ймовірно, доведеться точково залучати працівників з інших країн. Демографічне скорочення, міграція населення та зменшення кількості молоді створюватимуть постійний дефіцит робочих рук. Проте цей процес має відбуватися під контролем держави, без заміни українців дешевшою робочою силою та без зниження заробітних плат”, – наголошує Воскобойник.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, після завершення війни однією з найзатребуваніших професій в Україні стане будівельник, адже країні знадобляться величезні ресурси для відновлення житла та інфраструктури. Через нестачу працівників жінок та старших людей уже навчають традиційно чоловічих професій – від муляра та штукатура до водійки крана.
Лише перевірена інформація у нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не піддавайтеся на фейки!
20120100ПідписатисяТегиУкраїнаРобота в УкраїніЗарплати в УкраїнібезробіттяроботазарплатаРедакційна політика
- Економіка
- Ринки та компанії
- Українці відмовляються від…
Повернутися на головну OBOZ