Фото до статті
Дарина ГерцеваРинки та компанії16.08.2026 09:554 хвилини 2,6 тис. 0Читать на русском
Підписатися
В Україні буде посилено моніторинг процесу бронювання військовозобов’язаних, особливо у сфері ІТ. Цифрові платформи допоможуть виявляти ситуації, коли компанії не оновлюють дані щодо бронювання після скорочення співробітників. Для роботодавців це означає необхідність регулярно актуалізувати інформацію про персонал та суворо дотримуватися встановлених норм, оскільки майбутні коригування бронювання залежатимуть також від ситуації на передовій.
Відео дня
Про це повідомила міністерка цифрової трансформації Оксана Ферчук в інтерв’ю виданню DOU. За її словами, питання бронювання вже обговорювалося з представниками ІТ-бізнесу та галузевими об’єднаннями.
Причини посилення контролю
За словами Ферчук, підприємства повинні використовувати бронювання виключно згідно з правилами, встановленими законодавством. Мінцифри висловлює занепокоєння, що поодинокі випадки недобросовісного використання можуть поставити під сумнів доцільність самого механізму, який дозволяє компаніям зберігати ключових спеціалістів під час мобілізації.
“ІТ-компанії повинні неухильно дотримуватися законодавчих вимог і уникати зловживань. Будь-які неправомірні дії ставлять під сумнів виправданість існування цього інструменту”, – заявила міністерка.
Мова йде не про скасування бронювання для ІТ-спеціалістів, а насамперед про контроль за тим, наскільки коректно компанії використовують надані їм можливості. Ферчук підкреслила, що завдання держави також полягає у збереженні умов, за яких та частина української ІТ-індустрії, яка працює згідно із законом, може й надалі розвиватися.
Яке порушення вже привертає увагу
Міністерка навела конкретний приклад ситуації, яку держава може вважати проблемою. Компанія може забронювати певну кількість військовозобов’язаних співробітників, а після скорочення штату не переглянути кількість заброньованих осіб.
Тобто, підприємство спочатку отримує дозвіл на бронювання, наприклад, певної кількості працівників, але згодом частина з них звільняється або загальна чисельність персоналу зменшується. Якщо інформація не буде оновлена, фактична кількість співробітників компанії вже не співпадатиме з даними, на основі яких було здійснено бронювання.
За словами Ферчук, такі невідповідності добре видно в цифрових системах. “У цифрових системах такі випадки чітко простежуються. Гадаю, держава займатиметься їх виявленням та усуненням“, – зазначила вона.
Таким чином, для роботодавців особливо важливим стає своєчасне оновлення інформації про своїх співробітників. Зміни у штаті, найм нових людей або звільнення вже не можна розглядати виключно як внутрішню кадрову процедуру.
Дані працівників можна оновлювати через Дію
Посилення контролю відбувається паралельно з розширенням цифрових інструментів для роботодавців. Зокрема, українські підприємства отримали можливість онлайн звіряти та актуалізувати окремі військово-облікові дані своїх працівників через портал Дія.
Роботодавець або його уповноважена особа може авторизуватися на порталі, ввести необхідну інформацію та підтвердити її електронним підписом. Після цього немає потреби додатково подавати аналогічні відомості у паперовій формі.
Через електронну систему можна повідомляти, зокрема, про прийняття особи на роботу, її звільнення, зміну прізвища або місця проживання. Після перевірки інформації, дані про найм чи звільнення співробітника мають оновлюватися в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 72 годин.
Що буде з бронюванням після скорочення працівників
Окрема увага приділяється державою саме ситуаціям, коли чисельність працівників підприємства змінюється. Якщо компанія скоротила частину свого персоналу, але при цьому продовжує користуватися бронюванням у тому ж обсязі, виникає невідповідність між фактичним штатом та даними, на яких ґрунтувалося рішення про бронювання.
Саме такі випадки Ферчук назвала одним із прикладів потенційних зловживань. Тому для роботодавців важливо не лише отримати статус, що дозволяє бронювати співробітників, а й надалі підтримувати актуальність інформації. Зміни у компанії можуть впливати на можливість бронювання, а цифрові платформи дають змогу державі швидше виявляти розбіжності.
З 1 вересня можуть змінитися умови для деяких бізнесів
Посилення контролю за ІТ-сектором відбувається одночасно з переглядом загальних критеріїв для підприємств, які претендують на статус критично важливих. У червні 2026 року Мінекономіки переглянуло відповідні норми. Зміни передбачають, зокрема, підвищення вимог до площі земельних ділянок, обсягів річного доходу та рівня середньої заробітної плати для окремих категорій суб’єктів господарювання.
Крім того, повідомлялося, що з 1 вересня частина підприємств може втратити право на бронювання військовозобов’язаних співробітників, якщо не підтвердить свій статус критично важливого. За словами Ферчук, подальші рішення щодо бронювання залежатимуть не лише від ситуації в окремих галузях, а й від зовнішнього контексту та динаміки війни.
Водночас міністерка дала зрозуміти, що поточна позиція держави полягає не в тому, щоб позбавити ІТ-компанії можливості бронювати співробітників, а в тому, щоб зробити механізм більш керованим. Для самої ІТ-індустрії це означає необхідність приділяти особливу увагу кадровому обліку.
Компаніям доведеться відстежувати не лише виконання фінансових чи економічних показників, а й забезпечувати відповідність інформації про заброньованих працівників реальному стану справ. Ферчук також закликала ІТ-спільноту дотримуватися правил, щоб поодинокі проблемні випадки не ставали підставою для претензій до всієї галузі.
Як інформував OBOZ.UA раніше, в Україні було спрощено процедуру ведення військового обліку працевлаштованих робітників. Підприємствам, установам та організаціям дозволили оперативно звіряти та оновлювати військово-облікові дані співробітників з реєстром “Оберіг”, що є необхідною умовою для їхнього бронювання від мобілізації.
Тільки перевірена інформація у нашому Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не піддавайтеся на фейки!
21120010ПідписатисяТегиУкраїнаБронювання від мобілізаціїТЦКвійськовіроботаITпрацевлаштуванняРедакційна політика
- Економіка
- Ринки та компанії
- Бронювання “айтівців” візьмуть…
Повернутися на головну OBOZ