Українцям готують новий Трудовий кодекс: ключові зміни
Кабінет міністрів повторно вніс до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України. Документ покликаний замінити застарілі норми 1971 року та наблизити українське трудове законодавство до європейських стандартів.
Законопроєкт, зареєстрований під номером №16010, зберігає основні положення попередньої версії, яка була відкликана урядом у липні через зміну складу Кабміну. Хоча текст документа ще відсутній на сайті Верховної Ради, Міністерство економіки вже анонсувало ключові зміни.
Що зміниться в трудових відносинах?
Новий Трудовий кодекс передбачає низку важливих змін як для працівників, так і для роботодавців:
- Цифровізація: Ширше використання електронних документів та цифровізація трудових відносин.
- Нові трудові договори: Запровадження нових видів договорів, що враховуватимуть сучасні форми зайнятості.
- Інспекція праці: Застосування ризик-орієнтованого підходу до інспекцій.
- Мінімальна зарплата: Встановлення чіткіших правил визначення мінімальної заробітної плати.
- Захист від дискримінації: Посилення норм щодо недискримінації, мобінгу та харасменту.
- Відпустки: Збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки.
- Колективні переговори: Розвиток механізмів колективних переговорів.
- Вирішення спорів: Впровадження сучасних інструментів для врегулювання трудових спорів.
Особлива увага приділяється розширенню можливостей для гнучких форм зайнятості, що має на меті зробити трудові відносини більш адаптованими до сучасного ринку праці.
Гнучкість та індивідуальний вибір
Однією з ключових новацій стане збільшення кількості видів трудових договорів з шести до дев’яти. Це дозволить формувати трудові відносини більш гнучко, враховуючи потреби як бізнесу, так і працівника. Зокрема, працівник зможе мати основну посаду, виконувати додаткові функції в компанії та отримувати окрему офіційну оплату за кожен вид роботи. Також дозволятиметься укладати кілька трудових договорів з однією особою, якщо йдеться про різні обов’язки, що легалізує поширені практики.
Важливі зміни торкнуться працівників, які поєднують роботу з вихованням дітей. Новий кодекс пропонує відмовитися від застарілих обмежень і перейти до моделі особистого вибору. Працівники отримають право самостійно обирати формат роботи (дистанційний, офлайн, гібридний), скасуються жорсткі обмеження щодо відряджень для жінок з дітьми до трьох років, а відповідальність за рішення ляже на саму працівницю.
Держава прагне створити умови, сприятливі для різних груп населення, зокрема молодих батьків, жінок з дітьми, молоді та людей старшого віку. Мета – зробити ринок праці більш відкритим і гнучким, не перекладаючи всю відповідальність виключно на бізнес чи працівника.
Зміни у сфері батьківських відпусток
Проєкт нового Трудового кодексу не містить норми про скорочення декретної відпустки до 4 місяців. Натомість запроваджується новий вид оплачуваної батьківської відпустки:
- Тривалість: 4 місяці.
- Розподіл: 2 місяці для матері, 2 місяці для батька.
- Передача права: Частину відпустки не можна передати, але в разі відсутності одного з батьків, інший може використати всі 4 місяці.
- Термін використання: До досягнення дитиною 8-річного віку.
Також пропонується заборонити звільнення працівників з дітьми до півтора року або з дитиною з інвалідністю. Вагітні жінки отримають гарантії щодо проходження медичних оглядів зі збереженням заробітної плати.