Зображення до статті
Станіслав КожемякінРинок та компанії26.08.2026 09:272 хвилини 40,4 тис. 0Читати російською
Підписатися
Зважаючи на гострий брак кваліфікованих кадрів, український DefTech-сектор (Defence Tech – “оборонні технології”) зіткнувся з жорсткою внутрішньою конкуренцією. Аби залучити необхідних інженерів, розробників та керівників виробничих процесів, підприємства змушені пропонувати умови праці, які значно вищі за середньоринкові.
Відео дня
Про це Bloomberg повідомили провідні представники оборонної сфери. Вони наголошують, що з розвитком військових потреб у дедалі складніших оборонних розробках, зростає і потреба у більшій кількості спеціалістів з вузькопрофільними знаннями.
“Ринок переживає стан, що нагадує внутрішнє поглинання: ми постійно звертаємося до тих самих людей і використовуємо всі доступні методи для їх залучення”, – зазначає керівниця відділу оборонних технологій у рекрутинговій deftech-агенції Марта Хрип’як.
Фінансові бонуси та винагороди
У боротьбі за дефіцитних працівників роботодавці не економлять кошти на активний пошук. Зокрема, для приваблення досвідчених фахівців (наприклад, начальників виробництва) компанії готові збільшувати заробітну плату втричі порівняно з попереднім місцем роботи.
Аби зберігати конкурентоспроможність, майже 90% компаній у цій галузі змушені були планово підвищувати оклади протягом останнього року. Крім того, для ключових співробітників роботодавці відшкодовують витрати на найм житла та проживання, а для унікальних спеціалістів із рідкісною експертизою надають можливість працювати на декілька підприємств одночасно.
Бронювання та навчання з нуля
Окрім фінансових стимулів, оборонні підприємства пропонують низку важливих переваг та можливостей для кандидатів без досвіду:
- Захист від мобілізації
Призовники, які працевлаштовані на підприємствах оборонно-промислового комплексу, отримують відтермінування від військової служби.
- Корпоративні навчальні центри
Не маючи змоги знайти готових професіоналів, компанії наймають осіб без технічної освіти та проводять їх самостійне навчання. Деякі з них заснували власні освітні центри, де підготовлюють монтажників за кілька тижнів.
- Швидкий кар’єрний розвиток
Умови в цій сфері надають унікальні шанси для професійного зростання. Звичайний складальник компонентів для дронів або фахівець з маркетингу може всього за 1,5-2 роки стати керівником заводу або операційним директором (COO) компанії.
Робота на межі можливостей та пошук ветеранів
Водночас роботодавці використовують усі можливі канали для пошуку спеціалістів, залучаючи навіть колишніх працівників галузі, які вже вийшли на пенсію.
Незважаючи на труднощі – порушення балансу між професійним та особистим життям, тривалі робочі зміни та ризик обстрілів об’єктів — головними мотиваційними факторами для працівників залишаються усвідомлення прямої підтримки фронту, престиж роботи на оборону країни та задоволення ключових потреб військових.
Як раніше повідомляв OBOZ.UA, після закінчення війни однією з найбільш затребуваних професій в Україні стане будівельник, оскільки країні знадобляться значні ресурси для відновлення житла та інфраструктури. Через брак робочої сили жінок та літніх людей вже навчають традиційно чоловічих спеціальностей – від муляра та штукатура до машиніста крана.
Лише перевірена інформація у нашому Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не піддавайтеся на фейки!
95492120ПідписатисяТегиУкраїнаРобота в УкраїніЗарплати в УкраїнізарплатароботаРедакційна політика
- Економіка
- Ринки та компанії
- В Україні почався…
Повернутися на головну OBOZ