“>
Фото: МХП-Агро-С Центральний Хаб
Більш ніж 80% українських аграрних підприємств у першій половині 2026 року збільшили заробітну плату персоналу на 10-20%. Проте, нестача кваліфікованих кадрів залишається однією з найважливіших проблем у сфері, а пошук співробітників став складнішим порівняно з минулим роком, згідно з висновками дослідження аналітичної компанії Agrohub.
За даними дослідження, 81% опитаних компаній вже переглянули рівень оплати праці. Найінтенсивніше заробітна плата зростала для агрономів, інженерів, трактористів і водіїв – це ті категорії працівників, де нестача персоналу відчувається найгостріше. Для утримання водіїв частіше переглядалися відрядні ставки та змінна частина заробітку, аніж фіксовані оклади.
Найбільш значний дефіцит робочої сили в першому півріччі спостерігався серед трактористів, водіїв, інженерів та працівників елеваторів. Усі респонденти дослідження визначили мобілізацію як основний фактор, що ускладнює пошук персоналу. 69% вказали на брак кваліфікованих фахівців, а 56% – на зростання фінансових очікувань кандидатів. Серед інших причин згадуються міграційні процеси населення та конкуренція між роботодавцями.
У відповідь на дефіцит кадрів агрохолдинги дедалі активніше залучають працівників з інших регіонів України, осіб старше 50 років та жінок на посади, які раніше вважалися суто чоловічими. Окрім того, бізнес вкладає кошти у внутрішнє навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів, щоб зменшити залежність від дефіцитних спеціальностей.
“Компанії виконали свої плани на перше півріччя та підвищили доходи своїх співробітників, однак закриття вакансії сьогодні часто вимагає більших витрат, ніж утримання чинного фахівця. Водночас, ми спостерігаємо, що матеріальна мотивація втрачає свою ефективність як єдиний інструмент – нескінченна “гонка зарплат” не може вирішити проблему фізичної нестачі людей на ринку”, – зазначив керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.
За його словами, у другому півріччі компанії планують зосередитися не стільки на масштабному підвищенні заробітної плати, скільки на автоматизації, розвитку внутрішнього навчання, розширенні джерел залучення персоналу та перегляді моделей організації праці.
Дослідження Agrohub було проведене в червні 2026 року серед 16 агрохолдингів, загальний земельний банк яких складає 2,2 млн гектарів. Ці компанії працюють у галузях рослинництва, тваринництва та елеваторного бізнесу.