Не варто змінювати роботодавця виключно задля 20% підвищення заробітної платиКар’єрний ріст відбувається поступово. Коли співробітник вдосконалює свої навички та береться за складніші завдання, його цінність зростає не тільки для поточного роботодавця, а й загалом на ринку праці. Часта зміна роботи протягом тривалого періоду може, навпаки, призвести до зниження прибутку.Про це повідомив CEO компанії robota.ua Валерій Решетняк в інтерв’ю виданню MC.Водночас може виникнути ситуація, коли всередині компанії вже не залишається можливостей для подальшого професійного зростання. Тоді досвід, за словами Решетняка, набуті вміння та сильний бренд роботодавця у резюме можуть посприяти переходу до іншої компанії на вищу посаду та отриманню більшого доходу.
Заробітної плати вже недостатньо: що допомагає компаніям залучати сильних фахівців
Однак, змінювати роботодавця лише заради 20% збільшення заробітної плати не рекомендується. Бувають випадки, коли люди переходять на іншу роботу виключно через вищу оплату праці, але згодом шкодують про це. Іноді такий крок навіть призводить до регресу в кар’єрі.Тому, обираючи нове місце роботи, варто орієнтуватися не лише на рівень заробітної плати, але й на перспективу подальшого професійного розвитку. У такому разі зростання доходу може відбуватися паралельно з професійним становленням.Місце для вашої реклами
Коли доцільно залишатися в одній компанії
Тривала робота в одній компанії може виявитися вигіднішою, ніж перехід на вищу заробітну плату, за умови, що співробітник продовжує розвиватися.Якщо він отримує складніші проєкти, розширює сферу відповідальності, освоює нові ролі та має можливості для підвищення кваліфікації, відсутня потреба змінювати роботу лише тому, що минуло два-три роки.
Середня заробітна плата в Україні перевищила 32,7 тис. грн: де пропонують найвищі ставки
Оцінювати слід всю кар’єрну траєкторію: які навички були набуті, яку відповідальність вдалося отримати, які професійні кейси можна буде продемонструвати наступному роботодавцю та наскільки зросла цінність фахівця на ринку.Нагадаємо, раніше Finance.ua повідомляв, що зарплатні очікування українських шукачів роботи приблизно на 12-14% перевищують середні пропозиції від роботодавців. Водночас середня бажана заробітна плата кандидатів наближається до $700, тоді як роботодавці пропонують понад $600.За матеріалами: mc.today# Зарплата# РоботаМісце для вашої реклами