Робота в офісіНестача кваліфікованих спеціалістів залишається вагомою проблемою для українського бізнесу. Тому для роботодавців надзвичайно важливо не тільки залучати таланти, а й зберігати їх. Водночас, дедалі частіше лише високої заробітної плати стає замало — працівники приділяють увагу гнучкості робочого процесу, мікроклімату в колективі та стилю керівництва.Аналітики Grc.ua в рамках дослідження «Барометр ринку праці» вивчали динаміку заробітків працівників та чинники, що впливають на їхнє рішення залишатися в компанії.
Більшість підприємств переглянули зарплати
У 2025 році 79% роботодавців підвищили основні оклади. Серед них 51% збільшили ставки на 11−20%, 22% — менш ніж на 10%, а 6% — на 21−30%.Ще 19% компаній залишили рівень оплати праці без змін, а зниження доходів відзначили лише 2% роботодавців.Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛Натомість, розмір бонусів та премій переглядався значно рідше. 71% компаній не змінювали їх, тоді як 22% збільшили виплати, переважно в межах 11−20%. Ще 6% роботодавців зменшили змінну частину заробітку.Таким чином, підвищення заробітної плати поступово стає базовою вимогою для утримання фахівців, але не єдиним фактором їхньої прив’язаності до компанії.
Згенеровано за допомогою ШІ
Гнучкість та атмосфера цінніші за корпоративні заохочення
Серед ключових факторів, що сприяють утриманню персоналу у 2025 році, були відзначені:
- дистанційна робота та гнучкий робочий розклад — ці аспекти визначили як пріоритетні по 35% опитаних. У 2023 році відповідні показники становили 32,9% та 30,6%%;
- наступним за важливістю є сприятливий мікроклімат у колективі, який відзначили 34% респондентів.
- також зросла роль безпосереднього керівника. Важливість позитивних стосунків з ним збільшилася з 23,4% у 2023 році до 30% у 2025-му;
- частка тих, хто вважає значущими спільні цінності команди, зросла з 14,2% до 19%;
- ще 25% респондентів вказали на важливість безпечних та комфортних умов праці;
- а 18% — на привабливість проєктів та можливість самостійно втілювати їх.
Зарплати вже недостатньо: що допомагає компаніям наймати сильних фахівців
Психологи та корпоративні заходи не стали головними мотиваторами
За словами генеральної директорки Grc.ua Марини Маковій, у 2026 році через тривалий стрес, який переживають працівники, дедалі вагомішими стають передбачуваність та психологічна безпека на робочому місці.Водночас, класичні корпоративні заохочення мають значно меншу вагу. Подарунки та спільні заходи важливими назвали лише близько 3% респондентів, компенсацію харчування від роботодавця — 4%, а турботу про здоров’я через спорт чи психологічну підтримку — 5%.Натомість, медичне страхування та організований трансфер до місця роботи відзначили як важливі по 12% опитаних.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# Робота# ЗарплатаМісце для вашої реклами