Німеччина переживає дефіцит кадрівУ Німеччині приблизно кожен сьомий працівник не має відповідної професійної кваліфікації, в той час як бізнес все гостріше відчуває брак кваліфікованого персоналу. Ця проблема особливо виражена серед мігрантів.Про це інформує Ausnews. de, посилаючись на дані фонду Bertelsmann.Можливо, кошти вже сьогодні можуть поповнити ваш баланс. Онлайн-позики. Численні пропозиції, є можливість порівняти умови. Шукайте каталог на Finance.ua за посиланням.
Число працівників без спеціальної освіти
Згідно з результатами дослідження, кількість зайнятих осіб без професійної освіти в Німеччині зросла з 3,76 млн у 2017 році до 4,57 млн.Для таких фахівців це означає підвищений ризик втрати роботи. Якщо вони мають роботу, то найчастіше обіймають допоміжні посади: працюють на складах, у виробничих цехах або виконують прості виробничі завдання.
Безробітних біженців будуть зобов’язувати погоджуватися на будь-яку роботу. Німеччина змінила правила соціальної допомоги
Ситуацію посилює міграція. За даними Федерального статистичного управління Німеччини, у 2025 році серед мігрантів віком від 25 до 34 років:
- 36% не мали завершеної професійної освіти;
- 26,8% володіють професійною кваліфікацією;
- 33,3% мають вищу освіту.
Таким чином, частка мігрантів з вищою освітою майже збігається із загальнонаціональним показником, який становить 33,8%. Кожен третій іммігрант до 35 років не має професії. При цьому їхні навички часто не визнаються в Німеччині, хоча багато хто з них міг би заповнити кадрові прогалини.Простір для вашої реклами
Бізнесу не вистачає кваліфікованих працівників
Незважаючи на зростання числа працівників без професійної підготовки, компанії продовжують стикатися з браком досвідчених фахівців.Згідно з результатами опитування Торгово-промислової палати Німеччини, восени 2025 року 36% із майже 22 тисяч компаній повідомили про складнощі з підбором персоналу на відкриті вакансії. Хоча цей показник знизився на 7% порівняно з попереднім періодом, роботодавці, як і раніше, переважно шукають фахівців з відповідною кваліфікацією.
Які шляхи вирішення пропонують експерти
В Інституті досліджень ринку праці вважають, що для подолання дефіциту кадрів слід, перш за все, активніше залучати молодь до отримання професійної освіти, а також робити такі освітні програми більш доступними.Ще одним напрямком є інтеграція мігрантів у ринок праці. Експерти зазначають, що їхні професійні кваліфікації часто не відповідають вимогам німецької системи або офіційно не визнаються. Тому пропонується прискорити процес визнання професійних дипломів, розширити можливості для перекваліфікації та посилити підтримку у вивченні німецької мови.
Німеччині загрожує нестача понад 4 мільйонів працівників до 2036 року
Нагадаємо, раніше Finance.ua повідомляв, що в Німеччині навіть школяр чи студент зобов’язаний сплачувати податки, якщо отримує дохід. Податок залежить не від віку, а від суми заробітку. Ключовим показником є неоподатковувана мінімальна сума доходу. У 2026 році для неодружених осіб вона становить 12 348 євро на рік. Якщо загальний річний дохід не перевищує цю суму, сплачувати податок на прибуток не потрібно.Також ми писали, що середнім класом у Німеччині вважаються ті, хто заробляє від 32 400 до 74 400 євро на рік. Станом на квітень 2025 року близько двох третин штатних працівників (включно з державними службовцями та військовими) отримували від 2700 до 5700 євро на місяць без урахування бонусів та надбавок. Медіанна зарплата становить трохи більше ніж 4100 євро на місяць (49 200 євро на рік). Це означає, що половина працівників отримує більше цієї суми, а інша половина — менше.За матеріалами: Finance.ua# Робота# НімеччинаМісце для вашої реклами