В Україні і у світі з’являється все більше роботодавців нового типу: тих, хто насмілився зробити ставку не на офісну дисципліну та відсиджений годинник, а на блискуче виконаний проект, на який потрібні сили та творча енергія. Саме такі команди становлять зараз більшу частину резидентів коворкінгів. Сама організація робочого процесу тут робить резидентів вільнішими. У Києві найвідоміший коворкінг Anthill Space https://www.anthillspace.com.ua/ru/ пропонує своїм резидентам найкращі умови для роботи:
- 26 окремих кабінетів
- відео-студія
- лаунж-зона
- 5 Phone боксів
- капсули для сну
- 5 мітинг румів
- кухня
- гардероб
- опенспейс
- конференц-зал
- душ
Сила смарт-офісу
Концепція гнучких офісів підходить для тих, хто хоче працювати та розвиватися. Це вибір компаній, які наперед довіряють своїм співробітникам. Близько половини корпоративних клієнтів посідає інноваційний бізнес – IT-компанії, розробники, проекти, пов’язані з онлайн-освітою.
Провідні проекти топ-менеджери зацікавлені у своїх командах. Як правило, йдеться про молодих людей 25-30 років, професіоналів у своїй справі, конкурентних співробітників, яких приваблює не стільки соцпакет (хоча і він, звичайно, теж), скільки жива атмосфера, і комфортне робоче середовище. Їхні роботодавці не вираховують за перепустками, скільки годин кожен співробітник провів на робочому місці, але в цих командах точно знають, що є час для роботи та час для перезавантаження.
Коворкінги підходять таким командам, оскільки це робочі простори, створені насамперед для людини, а не для підлеглого, що заохочують свободу переміщень та спілкування. Тут є кабінети та загальні робочі зони, тут є формальні та зовсім неформальні переговорні, але є і спорт, і chill, і lounge. Можна вийти на дах або спуститися в парк, прилягти або пробігтися – тут багато різних способів для перезавантаження і енергії, що ще більше надихає на роботу.
Простір теж змінюється
Для компаній, що ростуть, важлива можливість додавати нові робочі місця в свої офіси або пропонувати частини штату роботу в open space. Останнім часом частина площ, які раніше використовувалися як постійні робочі місця, переоснащуються під тих, хто приїжджає ненадовго попрацювати з дому. Роботодавці нового типу заохочують такий формат, тим більше що для компанії він виявляється ще й економічним.
З гібридним графіком пов’язані й інші перетворення на офісах. Так, у загальних просторах з’являються спільні м’які зони або зони для спільних робіт, з високими столами, кімнати для переговорів використовуються довше і частіше, що вимагає перегляду їх організації. Змінилося і ставлення до кухні – вона має бути просторішою, адже вона стає одним із центрів комунікацій. Підкріплюється це і звичкою замовляти їжу з ресторанів, що закріпилася після тривалих локдаунів.
Все те, що вимагає серйозного перегляду в класичному робочому просторі, у смарт-офісі є спочатку. Більше того, останні є чимось на кшталт клубу, де не лише корисно, а й приємно провести час із колегами.
Роль спілкування у нових робочих реаліях взагалі помітно зростає. Важко собі уявити, що колись в оппенспейсах були наглядачі, які припиняли будь-які спроби відволіктися від роботи. Сучасні резиденти охоче діляться один з одним своїми знахідками, надихаються успіхами та знаходять можливості для розширення власного бізнесу.
