Джилл Хакінс, генеральна директорка AECOM Advisory, зазначає, що за її 30-річну кар’єру багато що змінилося, аж до кількості жінок, присутніх на щоденних нарадах.
Ця стаття – одна з серії розмов із жінками-лідерами будівельної галузі.
Наради з будівництва, на які сьогодні заходить Джилл Хакінс, виглядають зовсім інакше, ніж 30 років тому.
На початку своєї кар’єри в будівництві, як розповідає Хакінс, вона часто була єдиною жінкою на будівельному майданчику або нараді. Сьогодні, будучи генеральною директоркою AECOM Advisory, консультаційного підрозділу величезної будівельної компанії, Хакінс бачить більше жінок, які беруть участь у керівництві великими проєктами, а також у розробці бізнес-стратегій.
Власна тридцятирічна кар’єра Хакінс відстежує цю зміну.
Вона провела понад 20 років на керівних посадах в операційній та стратегічній сферах у Tetra Tech, компанії з надання консультаційних та інженерних послуг, що базується в Пасадені, Каліфорнія. Серед її досягнень – розширення аналітики даних компанії та запуск її практики цифрової води. У 2024 році Хакінс приєдналася до AECOM для розробки та запуску AECOM Advisory.
Хакінс поспілкувалася з Construction Dive про свій шлях у галузь, можливості для жінок у будівництві та поради для молодого покоління.
Construction Dive: Чому ви обрали кар’єру в будівництві?
ДЖИЛЛ ХАКІНС: У моїй родині багато інженерів, зокрема мій батько, який ознайомив мене з можливостями в інженерії та будівництві. Їхня відданість і прихильність до галузі сформували багато моїх ранніх освітніх та кар’єрних рішень.
Я рано побачила, що ця галузь надає можливість будувати та керувати успішними бізнесами та впроваджувати значущі зміни. Те, що робить це бачення реальністю, – це пристрасть, яку люди та команди вкладають у кожну можливість і виклик.
Жодна людина самостійно не реалізує успішний проєкт. Це вимагає радників, інженерів, архітекторів, планувальників, фахівців з будівництва, клієнтів та громад, які співпрацюють задля спільної мети.
Для мене така співпраця є одним із найприбутковіших аспектів нашої галузі. Це відчуття мети в поєднанні з довгостроковою цінністю нашої роботи робить цю кар’єру такою значущою.
Що для вас означає бути жінкою в будівництві?
Я виявила, що галузь надає багато можливостей для жінок.
У мене були прихильники та наставники протягом моєї 30-річної кар’єри. Жінки, які були до мене, а також мої теперішні колеги – це наполегливі, працьовиті люди, які мислять системно, вирішують проблеми та стають надійними радниками для наших клієнтів на десятиліття. Це галузь, де щодня виникають нові виклики та можливості, пропонуючи величезний потенціал для побудови значущої кар’єри та здійснення відчутного впливу на життя людей через роботу, яку ми надаємо.
Бачити, як більше жінок досягають успіху та керують у нашій галузі, – це захоплююче, і це підкреслює важливість підтримки та інвестування в наступне покоління талантів.
Це означає наставляти інших та вести змістовні розмови, які допомагають руйнувати бар’єри та створювати шляхи для майбутніх лідерів. Це включає надання можливостей для розвитку впевненості та стійкості, щоб допомогти молодим жінкам та дівчатам краще зрозуміти безмежні можливості, які їм доступні, та надихнути їх на кар’єру без обмежень.
Якою роботою ви найбільше пишаєтеся?
Важко вибрати лише один приклад з трьох десятиліть роботи, але я вважаю, що роботою, якою я найбільше пишаюся, є розвиток видатних команд та робота над першими в своєму роді проєктами водної інфраструктури з опріснення та повторного використання води.
Одним із прикладів, що запам’ятовується, є наша багаторічна консультаційна робота з питань інфраструктури, що підтримувала місто Лос-Анджелес у відновленні та відбудові після пожежі в Палісейдс у 2025 році.
Ця робота включає планування інфраструктури, ланцюгів постачання та логістики, а також довгострокове планування відновлення для громади Палісейдс.
Саме така робота найбільше захоплює нашу команду. Ми застосовуємо такий самий перспективний підхід до нових проблем, як-от швидке зростання центрів обробки даних, де ми допомагаємо клієнтам збалансувати зростання з екологічним управлінням.
Які ваші поради іншим жінкам у будівництві?
Мої три головні поради: будьте автентичними, стратегічно кажіть “так” і будьте добрими, підтримуючи інших на цьому шляху.
Ваші сильні сторони – це ваш головний актив, спирайтеся на ті сильні сторони, які змінюють результати. Приймайте можливості, коли вони виникають, навіть якщо вони здаються складними або виходять за межі вашої зони комфорту. Протягом моєї кар’єри деякі з найприбутковіших досвідів були отримані завдяки прийняттю нових викликів. Доброта та чесність мають велике значення в багаторічній кар’єрі. Довгострокові стосунки будуються на взаємній повазі та прозорості.
В AECOM, коли ми співпрацюємо з нашими клієнтами, ми часто чуємо, що досвід, який ми приносимо, вирізняється. Я вважаю, що частина цього унікального клієнтського досвіду походить від різноманітності реальних перспектив та поглядів, які талановиті жінки та різноманітні професіонали привносять до наших команд.
Коли жінки мають можливість застосовувати свої знання та впевнено керувати, вони сприяють кращим результатам та довгостроковому успіху наших клієнтів, проєктів та галузі.
Я б також заохотила жінок брати на себе відповідальність за свою кар’єру, бути стійкими в складні часи та шукати новий досвід, який розвиває їхні навички та мережі контактів.