Мобілізація спричинила дефіцит працівників в агросекторі, дехто вважає, що в деяких сферах це вже критично

“>

Фото: SuperAgronom.com

Брак фахівців в українському агросекторі набув системного характеру і залишатиметься однією з головних проблем для компаній у найближчі роки. Про це свідчать результати дослідження ринку праці Agrohub за перше півріччя 2026 року.

У дослідженні взяли участь 16 агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 млн га, які працюють у рослинництві, тваринництві та елеваторному сегменті. Більшість опитаних компаній зазначили, що порівняно з минулим роком пошук працівників став складнішим.

Найгостріший дефіцит кадрів агрокомпанії фіксують серед трактористів, водіїв, інженерів і працівників елеваторів. Саме на цих посадах нестача персоналу найчастіше оцінюється як значна, суттєва або критична. Водночас в агрономічній, земельній та частково сервісній функціях нестача працівників залишається помірною або майже відсутньою.

Головною причиною кадрового дефіциту учасники дослідження назвали мобілізацію — на неї вказали всі опитані компанії. Крім того, 69% респондентів повідомили про брак кваліфікованих спеціалістів, а 56% — про зростання зарплатних очікувань кандидатів. Серед інших факторів аграрії назвали міграцію населення та посилення конкуренції між роботодавцями.

Для заповнення вакансій агрокомпанії дедалі активніше залучають працівників з інших регіонів України, людей віком понад 50 років і пенсіонерів, а також жінок на посади, які раніше традиційно вважалися чоловічими. Кожен із цих підходів застосовують 66% опитаних холдингів.

Водночас нові працівники часто потребують додаткової підготовки, тому компанії інвестують у внутрішнє навчання, перекваліфікацію та автоматизацію виробничих процесів. Це має зменшити залежність бізнесу від найбільш дефіцитних спеціальностей і частково компенсувати нестачу персоналу.

Практика залучення іноземних працівників в українському агросекторі поки залишається поодинокою. За оцінками Agrohub, кадровий дефіцит уже став довгостроковою характеристикою аграрного ринку, тому компаніям доведеться адаптувати виробничі моделі до постійної нестачі робочої сили.