Фото до статті
Дарина ГерцеваРинки та компанії23.08.2026 11:505 хвилин 6,5 т. 0Читать на русском
Підписатися
Після завершення війни однією з найбільш запитуваних професій в Україні буде будівельник, оскільки державі знадобляться значні ресурси для відновлення житлових будинків та інфраструктури. Через нестачу працівників жінок та осіб старшого віку вже навчають традиційно чоловічим спеціальностям – від муляра та штукатура до машиністки крана.
Відео дня
Про те, хто буде потрібен на ринку праці, розповіла демографиня Елла Лібанова в інтерв’ю медіа. За її словами, попит на фахівців будівельної сфери буде настільки високим, що роботодавці вже починають підготовку нових працівників.
Будівельники можуть стати провідними фахівцями
Лібанова зазначила, що український ринок праці вже зараз переживає значний дефіцит персоналу. Після припинення бойових дій ця проблема не зникне – навпаки, на певних етапах вона може загостритися.
Причина зрозуміла: державі доведеться відбудовувати житлові будівлі, дороги, мости, промислові об’єкти, енергетичні споруди, транспортну та соціальну інфраструктуру. Для цього знадобиться велика кількість працівників різних спеціалізацій.
“Найбільш затребуваною буде професія будівельника”, – підкреслила демографиня. Йдеться не тільки про інженерів чи архітекторів. Відновлення потребуватиме величезної кількості представників робітничих професій – мулярі, штукатури, бетонярі, монтажники, електрики, зварювальники, оператори будівельної техніки та інші спеціалісти.
Жінки вже здобувають традиційно чоловічі професії
Окремою тенденцією є зростання кількості жінок у професіях, які ще кілька років тому переважно асоціювалися з чоловіками. За словами Лібанової, роботодавці вже навчають жінок старшого віку робітничим спеціальностям. Серед них – професії муляра, штукатура та машиністки крана.
Ця тенденція зумовлена передусім нестачею чоловічої робочої сили. Через війну частина чоловіків перебуває у лавах Сил оборони, частина виїхала за кордон, а ще частина не має змоги працювати у звичайному режимі через інші обставини, пов’язані з війною.
Як наслідок, бізнесу доводиться шукати нові шляхи для заповнення вакансій. Одним з таких шляхів стало перенавчання жінок. Якщо раніше певні спеціальності автоматично вважалися “чоловічими”, то брак кадрів змушує роботодавців оцінювати насамперед навички та готовність людини до навчання.
Потреба у працівниках після війни не зникне
На перший погляд може здатися, що після завершення бойових дій чоловіки масово повернуться до цивільного життя, і ситуація на ринку праці автоматично стабілізується. Однак, на думку демографині, цього буде недостатньо для повного покриття потреб економіки.
Після війни перед Україною постане масштабне завдання відбудови. Водночас держава матиме значно менше працездатного населення, ніж до повномасштабного вторгнення. На ситуацію впливають одразу кілька чинників – демографічне старіння населення, низька народжуваність, виїзд українців за кордон, втрати через війну та тривала мобілізація.
Тенденція до браку працівників спостерігається не тільки у будівельній галузі. Роботодавці в Україні вже стикаються з ситуацією, коли вакансій більше, ніж людей, готових їх обійняти. Особливо складно знайти працівників робітничих спеціальностей, водіїв, представників виробничих професій, фахівців будівельної сфери та окремих спеціалістів у сфері послуг.
Через це компаніям доводиться змінювати підходи до найму. Серед інструментів – підвищення заробітної плати, навчання кандидатів без необхідного досвіду, перекваліфікація працівників та залучення осіб старшого віку. Саме останній фактор, за словами Лібанової, буде особливо важливим.
Старший вік більше не означатиме завершення кар’єри
Однією з найбільш помітних змін на ринку праці може стати поступове збільшення віку працівників. Якщо раніше роботодавці часто орієнтувалися на молодих кандидатів, то за умов браку кадрів бізнесу доведеться ширше відкривати вакансії для людей старшого віку.
Для цього знадобиться масштабне професійне перенавчання. Людина, яка десятиліттями працювала в одній сфері, зможе опанувати нову професію та залишатися економічно активною протягом багатьох років. У будівництві це може бути особливо актуально, адже далеко не всі спеціальності передбачають виключно важку фізичну працю. Частину робіт можна виконувати із застосуванням техніки, сучасного обладнання та механізмів.
Де в Україні зараз найвищі зарплати
Показовим є й те, що ринок праці вже зараз суттєво відрізняється залежно від регіону. Work.ua проаналізував вакансії, заробітні плати та конкуренцію між шукачами за липень 2026 року, розділивши Україну не за сучасними адміністративними областями, а за 14 історичними землями.
Найвищу медіанну заробітну плату серед регіонів, які увійшли до дослідження, зафіксовано на Середній Наддніпрянщині – 35 тисяч гривень. Тут же найбільше вакансій – 34 520, тоді як кількість шукачів становила 90 992.
До Середньої Наддніпрянщини у дослідженні віднесено Київ, Черкаси, Полтаву, Переяслав, Канів, Чигирин і Холодний Яр. Найпоширенішими сферами тут є роздрібна та оптова торгівля, дистрибуція, імпорт та експорт, а також готельно-ресторанний бізнес.
Водночас найбільша конкуренція за робочі місця спостерігається у Верхньому Подністров’ї. Тут на одну вакансію припадало в середньому 14,8 відгуку.
У Слобожанщині, до якої у дослідженні віднесено Харків, Суми, Охтирку, Тростянець, Святогірськ і Старобільськ, було 4592 вакансії та 15 612 шукачів. Медіанна заробітна плата становила 25 300 грн, а конкуренція – 9,3 відгуку на вакансію.
У Запорозькому Наддніпров’ї, що охоплює Дніпро, Запоріжжя, Кропивницький, Кривий Ріг, Нікополь і Павлоград, налічувалося 11 438 вакансій та 35 786 шукачів. Медіанна заробітна плата становила 26 500 грн, а конкуренція — 9,4 відгуку.
У Таврії зафіксовано значно менше вакансій – 240, а шукачів було 428. Медіанна заробітна плата становила 21 800 грн, а середня конкуренція – лише один відгук на вакансію. До цієї історичної землі у дослідженні віднесено Херсон, Мелітополь, Генічеськ, Нову Каховку, Каховку, Скадовськ та Енергодар.
У Центральному Поліссі та Сіверщині було 2598 вакансій, 11 064 шукачі та медіанна заробітна плата 25 тисяч гривень. На одну вакансію в середньому припадало 9,8 відгуку.
У Західному Причорномор’ї та Бессарабії, куди віднесено Миколаїв, Первомайськ, Одесу, Білгород-Дністровський, Ізмаїл, Болград і Рені, нараховано 7219 вакансій. Кількість шукачів становила 24 640, а медіанна заробітна плата – 28 350 грн.
На Поділлі було 5263 вакансії та 19 463 шукачі. Медіанна заробітна плата тут сягнула 26 500 грн, а конкуренція становила 11 відгуків на вакансію. У Волині та Опіллі зафіксовано 3428 вакансій, 14 514 шукачів і медіанну заробітну плату 26 200 грн.
Найнижчий показник серед представлених територій зафіксовано у Західному Поліссі та землях за Бугом – 21 тисяча гривень. Там було 502 вакансії та 1331 шукач, а конкуренція становила 3,8 відгуку на вакансію.
У Верхньому Подністров’ї, яке включає Львів, Тернопіль, Івано-Франківськ, Чернівці, Галич, Дрогобич і Коломию, медіанна заробітна плата становила 30 тисяч гривень. При цьому на 13 569 вакансій припадало 53 244 шукачі, що й забезпечило найвищу конкуренцію — 14,8 відгуку.
У Карпатській дузі, до якої віднесено Закарпаття, Бойківщину, Гуцульщину, Лемківщину та Надсяння, було 2209 вакансій, 7937 шукачів, а медіанна заробітна плата становила 28 500 грн.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, найбільше віддалених вакансій в Україні пропонують у сферах продажів, виробництва, освіти, реклами, логістики, IT та HR, причому заробітні плати суттєво різняться – від 6750 грн у бухгалтерії до 45,5 тис. грн у категорії будівництва. Тобто віддалена робота вже давно не обмежується лише IT чи SMM, з дому можна працювати продавцем, рекрутером, репетитором, логістом, оператором і навіть у деяких робітничих професіях.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не піддавайтеся на фейки!
31131000ПідписатисяТегиУкраїнаЗарплати в УкраїніРобота в УкраїніроботазарплатапрацевлаштуванняпрофесіїРедакційна політика
- Економіка
- Ринки та компанії
- Попит на цих…
Повернутися на головну OBOZ