ВідпусткаЧи обов’язково установа має перерахувати відпускні до старту відпочинку, чи можлива виплата вже по завершенні періоду відпустки? Після коригувань до Кодексу законів про працю, які набули чинності 2022 року, ця тема викликала чимало дискусій. Натомість актуальне законодавство допускає інший термін фінансового розрахунку, проте за умов дотримання встановлених вимог.Про це інформує Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Базове правило залишається незмінним
Згідно з частиною четвертою статті 115 Кодексу законів про працю України, фінансове забезпечення за весь період відпустки повинно бути надане найманому працівникові до її початку.Водночас, після того, як Закон № 2352-IX набув чинності, ця норма була розширена положенням, що дозволяє встановити інший період виплати, якщо це чітко прописано у трудовому чи колективному договорі.Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛Таким чином, роботодавець та найманий працівник можуть домовитись про інший порядок перерахування відпускних. Наприклад, кошти можуть бути виплачені під час найближчого дня зарахування заробітної плати або в інший строк, узгоджений сторонами.
Випадок, коли відпускні можуть бути виплачені після старту відпочинку
Фахівці наголошують, що сама можливість перерахування відпускних після початку відпустки не означає, що керівництво може зробити це на власний розсуд.Така умова повинна бути зафіксована саме у трудовому або колективному договорі. Якщо відповідного пункту немає, роботодавцю варто дотримуватися загального правила та перераховувати кошти до початку періоду відпустки.
Кожен п’ятий українець відповідає на робочі запити навіть під час відпустки
При цьому, наказ про надання відпустки не може замінити положення трудового чи колективного договору і сам по собі не є достатньою підставою для перенесення термінів виплати.
Що робити, якщо працівник раптово йде у відпустку
Якщо працівник просить надати відпустку у стислі терміни, можливі два сценарії розвитку подій.Якщо трудовим або колективним договором уже визначено інший період перерахування відпускних, установа може здійснити розрахунок у порядку, передбаченому цими документами.Якщо ж такої умови немає, покладатися лише на заяву працівника є ризикованим. Вона не є документом, який відповідно до статті 115 КЗпП дозволяє змінити період перерахування.Місце для вашої рекламиВодночас раніше Міністерство соціальної політики висловлювало думку, що за нагальної потреби працівник може погодитися отримати відпускні пізніше. Проте це роз’яснення було надане ще до змін у законодавстві 2022 року, тому застосовувати його слід, враховуючи актуальну редакцію Кодексу.
Чи загрожує установі штраф
Несвоєчасна виплата відпускних не означає автоматичне накладення штрафних санкцій.Під час оцінки ситуації контролюючі інстанції братимуть до уваги, який період виплати був встановлений, чи було його порушено, тривалість такого порушення, а також наявність належним чином оформлених документів.Саме від цих чинників залежить, чи буде застосована відповідальність згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю.
Які особливості діють під час воєнного стану
Окремі правила передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».Якщо установа доведе, що затримка виплати сталася через бойові дії чи інші обставини непереборної сили, вона може бути звільнена від відповідальності за порушення періодів виплати.
Чи можна отримати компенсацію замість щорічної відпустки — роз’яснення
Водночас це не звільняє її від обов’язку виплатити найманому працівникові належні кошти після усунення причин затримки.
Що варто взяти до уваги установам
Щоб уникнути потенційних суперечок і претензій, установам рекомендують заздалегідь визначити порядок та терміни виплати відпускних у трудовому чи колективному договорі.Якщо такого положення немає, безпечніше дотримуватися загального правила та перераховувати відпускні до початку відпустки. Також не варто змінювати терміни виплати лише наказом — усі винятки мають бути належним чином оформлені.Після змін до законодавства виплата відпускних після початку відпустки можлива, однак лише тоді, коли така можливість чітко передбачена трудовим або колективним договором. В іншому випадку установі слід керуватися загальним правилом та здійснювати виплату до початку відпустки.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# РоботаМісце для вашої реклами