Фото до статті Як закон дозволяє підтвердити професійні навички
Юлія Посохова Редактор стрічки новин сьогодні, 13:50
Співбесіда і англійська, Фото з сайту Work.ua сьогодні, 13:50
Відсутність документа про освіту не означає, що особа автоматично позбавлена можливості офіційно отримати роботу. Для багатьох спеціальностей роботодавець надає перевагу практичним навичкам, досвіду та спроможності виконувати конкретні завдання. Водночас для певних посад закон чітко встановлює вимоги щодо освіти або професійної кваліфікації.
Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, працівник подає документ про освіту, спеціальність і кваліфікацію у випадках, передбачених законодавством. Це означає, що українське законодавство не встановлює загального правила, яке забороняє працевлаштування без диплома.
Співбесіда, зображення: Знай.ua
Якщо для конкретної вакансії закон не встановлює обов’язкових вимог щодо рівня освіти чи кваліфікації, наймач може оцінювати професійні якості претендента. Важливе значення можуть мати досвід роботи, практичні уміння, знання відповідних програм, навички роботи з клієнтами, технікою або обладнанням.
Інша ситуація виникає, коли для посади встановлена обов’язкова вимога щодо освіти, спеціальності чи професійної кваліфікації. Такі норми можуть застосовуватися, зокрема, до певних регульованих професій, посад у державній службі, а також у сферах медицини та освіти. У такому разі самого лише досвіду може бути недостатньо.
Важливо також проводити розмежування між дипломом та професійною кваліфікацією. Закон “Про освіту” розрізняє освітню та професійну кваліфікації. Професійна кваліфікація засвідчує набір компетенцій, необхідних для виконання певних трудових функцій.
співбесіда, фото Pxhere
Отже, особа, яка опанувала професію самостійно або шляхом практичного досвіду, у випадках, передбачених законодавством, може підтвердити результати неформального професійного навчання. Для окремих робітничих спеціальностей передбачено відповідне оцінювання знань та навичок. За його результатами можна отримати документ про присвоєння або підвищення робітничої кваліфікації чи сертифікат, що підтверджує результати неформального навчання.
Окремо слід враховувати ситуацію, коли освіта фактично здобута, але сам документ втрачено. Через бойові дії диплом міг бути знищений, пошкоджений або залишитися на тимчасово окупованій території. У такому разі відсутність паперового документа не означає автоматичну відсутність освіти. Необхідно вирішувати питання про підтвердження факту її здобуття та отримання відповідного документа.
При цьому роботодавець не може безпідставно відмовляти особі у працевлаштуванні. Стаття 22 КЗпП забороняє необґрунтовану відмову. Якщо кандидат запитує причину відмови, роботодавець зобов’язаний надати її у письмовій формі.
Співбесіда, фото Бізнес
Таким чином, формулювання “без диплома не беремо” саме по собі ще не дає відповіді на ключове питання. Необхідно з’ясувати, чи є диплом обов’язковим саме для цієї посади та чи встановлена така вимога законодавством.
Якщо диплома немає, кандидату слід наголошувати на практичному досвіді, конкретних уміннях, результатах роботи, пройдених курсах і отриманих сертифікатах. Також можна розглянути можливість професійного навчання, перекваліфікації або підвищення кваліфікації.
Популярні новини зараз ТЦК масово блокує банківські картки: юрист пояснила, кому загрожує арешт рахунків Пенсії не нижче 6 000 грн і виплати по 19 400 грн: Кабмін подав соціальний план Продукт №1 для гіпертоніків: лікарі назвали їжу, яка знижує тиск Не всі пенсіонери знають: з вересня можна отримувати ще 1 297 грн щомісяця Показати ще
Нагадаємо, роботодавець відмовляє у відпустці: 6 поширених причин, які можна оскаржити
Раніше ми розповідали, що правила виплати відпускних змінилися: головний нюанс для працівників
Також, до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов’язаний платити
Теги: Соціальні новини–>