Роботодавців чекають додаткові витрати
Затримка зарплати може стати для бізнесу ще дорожчою. У парламенті готують до другого читання законопроєкт, який передбачає нові фінансові та трудові механізми захисту працівників. Водночас документ поки не став законом, тому його положення ще можуть змінити.
Одна з пропозицій стосується зарплати, яку роботодавець затримує більш ніж на 15 календарних днів. Якщо законопроєкт ухвалять, за кожен день прострочення працівникові мають сплачувати пеню.
Для бухгалтерії це означатиме додаткові розрахунки. Потрібно буде правильно визначити період затримки та суму невиплаченого доходу, від якої залежатиме розмір виплати.
Працівник зможе тимчасово не працювати
Законопроєкт передбачає ще одну зміну. Працівникові хочуть надати право тимчасово призупинити виконання трудових обов’язків, якщо зарплату затримують тривалий час.
При цьому за людиною пропонується зберігати середній заробіток. Також передбачена компенсація втрати частини доходів.
Для роботодавця це може означати додаткові витрати навіть у період, коли працівник фактично не виконує свою роботу.
Що буде у разі неплатоспроможності підприємства
Окремий блок пропозицій стосується роботодавців, які не можуть виконувати свої фінансові зобов’язання.
Документ передбачає посилення механізмів захисту зарплатних вимог працівників та створення гарантійного інституту для виплати компенсації. Через це особливого значення набуватиме точний облік заборгованості та її документальне підтвердження.